今日から社員との業績評価の面談を始めました。
所属部署の正社員やパートタイマー社員などすべての人を対象に半期に一度、直接面談をするようにしています。
日頃はなかなか話をする機会も少ないので、直接対話するのはお互いに良い刺激となって好評です。
もちろん面談なので、それまでの期間について振り返りを行い自己評価、直属の上司の一次評価を経たうえでの面談となります。
その点厳しいコメントを言わざるを得ない時もあるのですが、一対一の対話なのでしっかり説明をすることで、概ね理解してくれて次の課題として捉えてくれるケースが多く、その点でも期待を持つことができます。
逆にこれまで上司に自らの意見を伝える機会も少ないので、こういった時にその社員がいつも思っていることを聞くことも大切だと考えており、なるべくその時間を多く取るように心がけています。
面談の際に気をつけること、こうすれば良い面談を進めることができる、といったコツをお伝えできるようになればいいなと思います。
